99%成功★キャリアアップ転職ナビ

99%成功★キャリアアップ転職ナビ http://jinnzaisyoukaihikaku.seesaa.net/ 人材紹介会社各社の特徴を紹介しながら、転職希望者が成功できるよう、手助け出来ればと思います。加えて、すぐに転職をしない方でもどのようにスキルアップしていくのかなどもお話していきます。自身の経験や周りの人からの情報も伝えながら、活性化させたブログにしたいと思っております。 ja http://jinnzaisyoukaihikaku.seesaa.net/article/112436872.html いつも求人広告を出している会社は注意リクナビや就職情報誌を見ていると、よく見るなという会社が出てくると思います。その時は、注意が必要です。募集が多い会社は、その分辞める人が多いという事なのです。事業を拡大したりして、人員増が必要な会社は、毎回のように求人広告を載せるのではなく、一気に大量募集をします。その方は募集コストもかからないし、研修なども一回で終わりますし、研修担当者の時間コストもかからずに済みます。何より、応募が多いので、募集は1回で終わってしまうのです。よって、毎回募集の会社は大抵離職率が高いのです。... 会社の選び方勝ち組 2009-01-10T22:45:55+09:00
その時は、注意が必要です。

募集が多い会社は、その分辞める人が多いという事なのです。

事業を拡大したりして、人員増が必要な会社は、毎回のように求人広告を載せるのではなく、一気に大量募集をします。

その方は募集コストもかからないし、研修なども一回で終わりますし、研修担当者の時間コストもかからずに済みます。

何より、応募が多いので、募集は1回で終わってしまうのです。

よって、毎回募集の会社は大抵離職率が高いのです。

居心地のいい会社ならみんな辞めませんので、社員の出入りが激しいのです。

では、そのような企業を見抜くにはどうしたらいいだろうか？

インターネットの口コミを見てみましょう。
必ずしも正しいとは限りませんが、悪評ばかりの企業は何かあると思った方がよいでしょう。

最後に、上場している会社だから大丈夫という考えは辞めておきましょう。

以前、私が入った会社で部署の中での平均在職期間が3ヶ月というとんでもない会社がありました。

私が半年経過した際、奇跡といわれたほどです。

他にも東証1部上場の会社で平均在職期間1年という会社も知っています。

長くいればいい訳ではありませんが、あまりにも皆が在職が短い会社は問題があると思いますので、応募は避けた方が賢明だと思います。
]]>オススメ・スポンサーサイト：インターネット | 口コミ | 求人 | 就職情報 | 担当者 | リクナビ ]]> http://jinnzaisyoukaihikaku.seesaa.net/article/112209141.html ◆人材価値を高めておこう 2009年は不景気と言われ、2010年の中頃までは厳しいのではないかなどと言われているが、そんな中でも人材価値を高める事は忘れてはいけない。★人材価値を決める3要素・顧客を持っている事・スキル及び能力（現にその業務をこなす能力＋証明できる実際の仕事の業績）・対人能力★ビジネスパーソンの勉強方法・全く知らないテーマに取り組む場合、初心者向けの入門書を数冊から十数冊拾い読みを最初にする。⇒全体像が把握しやすい・本や論文を読んだら、自分の考えをブログなどでアウトプットする習慣をつけ... スキルアップ勝ち組 2009-01-06T00:29:31+09:00

★人材価値を決める3要素

・顧客を持っている事

・スキル及び能力（現にその業務をこなす能力＋証明できる実際の仕事の業績）

・対人能力

★ビジネスパーソンの勉強方法

・全く知らないテーマに取り組む場合、初心者向けの入門書を数冊から十数冊拾い読みを最初にする。
⇒全体像が把握しやすい

・本や論文を読んだら、自分の考えをブログなどでアウトプットする習慣をつける（アウトプットの訓練）

・すき間時間を有効活用する

※どんな本を読んだらいいか分からない人におススメのブログを紹介します。このブログは、経済学・マーケティング・会計学・心理学・交渉術などの本の要点を紹介されています。

本を買わずともブログを読むだけで、かなりの知識を身につける事が出来ます。

書籍から学ぶナレッジカフェ
http://knowledge-bookcafe.livedoor.biz/
]]>オススメ・スポンサーサイト：証明 | livedoor | 書籍 | ビジネス | http | カフェ | マーケティング | 2010年 | 心理学 | 人材 | 経済学 ]]> http://jinnzaisyoukaihikaku.seesaa.net/article/112093315.html ビジネスで大事なスキルあけましておめでとうございます！久しぶりの更新になりますが、よろしくお願いいたします。ビジネスにおける個人スキルですが、以下の3種類に大別されます。・企業特殊スキル⇒社内では重要視されるものの、他社では通用しない技能・一般的スキル⇒英語やリーダーシップといった職種を超え、どの企業でも必要とされる基本能力・職種専門スキル⇒同じ職種なら他社でも通用する高度で専門的な技能中途採用の面接官によると、「職種専門スキル」が全体的に軽視している方が多いそうです。特に「一般的スキル」は持って... スキルアップ勝ち組 2009-01-03T21:11:34+09:00
久しぶりの更新になりますが、よろしくお願いいたします。

ビジネスにおける個人スキルですが、以下の3種類に大別されます。

・企業特殊スキル⇒社内では重要視されるものの、他社では通用しない技能

・一般的スキル⇒英語やリーダーシップといった職種を超え、どの企業でも
必要とされる基本能力

・職種専門スキル⇒同じ職種なら他社でも通用する高度で専門的な技能

中途採用の面接官によると、「職種専門スキル」が全体的に軽視している方が多い
そうです。

特に「一般的スキル」は持っているが、企業で「職種専門スキル」はこれから学びま
すという方が多くて困るそうです。

中途採用は極端にいえば、企業は職種専門スキルを買っているともいえます。

なので、今後は、一般的スキルをベースに職種専門スキルを磨いていくべきです。

具体的にいえば、「今所属している部署のスペシャリスト」を目指すべきです。

その会社のスペシャリストではなく、営業・マーケティング・ファイナンスなど各々のスペシャリストを目指すのです。
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結果は残念ながら4－6で負けてしまいましたが、試合展開
は楽しめました。

勝負は渡辺が出した鈴木尚、そしてウィリアムスから本塁打
を放った小笠原の2ランでした。

点を取った直後に取られていたらダメでしょう。。

ただ、グライシンガーは引きずり下ろしたし、クルーンにも
プレッシャーは与えたので、今日はリベンジ可能だと思います。

そろそろ試合ですので、この辺にしておきます。

試合の風景

点が入り、盛り上がるレフトスタンド

]]>オススメ・スポンサーサイト：リベンジ | ウィリアムス | 阪神 | スタンド ]]> http://jinnzaisyoukaihikaku.seesaa.net/article/102963941.html 残業が多くてキツイという転職理由は可か？私の友人に毎日深夜まで残業している人がいて、土日も出勤しているが手当ても出ないと嘆いていた人がいました。生真面目な彼は、転職すると逃げと思われ根性も無いと思われるに違いないと考えて、5年位は頑張ろうとしていました。でも一方では自分の時間が無いまま、日々過ぎていく毎日に焦りも感じていました。色々考えた末、中小企業診断士の資格を取ろうと、勉強の時間を捻出出来るような会社に転職を目指す事にしました。でも残業が多いから辞めると面接で言っていいのか彼は悩んでいました。そんな中、私は彼に... 面接勝ち組 2008-07-16T00:33:54+09:00
生真面目な彼は、転職すると逃げと思われ根性も無いと思われるに違いないと考えて、5年位は頑張ろうとしていました。

でも一方では自分の時間が無いまま、日々過ぎていく毎日に焦りも感じていました。

色々考えた末、中小企業診断士の資格を取ろうと、勉強の時間を捻出出来るような会社に転職を目指す事にしました。

でも残業が多いから辞めると面接で言っていいのか彼は悩んでいました。

そんな中、私は彼にアドバイスしました。

まずその会社の残業が平均でどれくらいかを人材紹介会社のコンサルタントに聞いてみて、あまり残業が多くないようでしたら、空いた時間で資格を取って、応募企業の役に立つ事をアピールしてみたらと薦めました。

見事、彼は内定しました。

無駄な残業をしない事は時間を上手く活用出来る事もアピール出来るし、一石二鳥でした。

なので、残業がキツイ事は上手くアピールすればネガティブには取られないという事です。

但し、二点注意があります。

一つ目は月の残業80時間が当たり前というような企業には通用しません。ただ、そういう会社は入るべきではありません。

ちなみに80時間は産業医の面談を受けなければならない危険区域の残業時間です。

そして二つ目、新しく入る会社と関係ない資格を取る事はアピールにならず、本当にやる気があるのかと疑われてしまう可能性があるという事です。

例で挙げると、IT会社に転職するのに、ワインカウンセラーの資格学校に通うなんていう場合です。

まあ、ワインのサイトを作るなら大いに役立ちますが、あまりそういう事は無いでしょう。

こんなところです。

最後に。
なるべく残業の多い会社は心身を削られるし、そのような会社は時間の使い方が有効で無いケースが多いですので、転職して新たな人生を目指しましょう。
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ところで、意外と転職後の環境に悩む人が私の周りに多いことについてお話ししたいと思います。

私も味わいました。。

とある地方が本社の会社に転職した時のこと。

研修に行って悩みました。
その土地の人はよそ者を受け入れにくい体制でした。

元々転職すると転校生になって、ほぼ全員から好奇心を持って見られます。

このとき、思ったのはその土地の特徴を前もって調査しておけば色々共通の話題などをこちらから振ってもっと早く打ち解けられたのになんて思いました。

でもこれはいい方です。

私の元部下でこんな人もいました。

転職前は外資系企業でしたので、パーテーションに区切られて、静かな環境で仕事をしていたのですが、日本系のベンチャーに入り、区切りのない大部屋タイプのオフィスで慣れるのに苦労したそうです。

音楽を鳴らしながら仕事が出来るという魅力に惹かれて入社したものの、苦手なダンスミュージックがかかる職場で、仕事をするのが苦痛だったとかいう人もいました。

意外に環境は大事です

入社前、内定した時に会社の様子を見させてもらったりして転職前にオフィス環境をチェックしておく事をおススメします。

もし、断るような会社だったら、入社を見直した方がいいでしょう。

忘れがちですが非常に大事な事なので、頭の片隅に入れておきましょう。 ]]>オススメ・スポンサーサイト：味わい | パーテーション | オフィス | チェック | 土地 | 話題 | 転職 | 音楽 | 外資系 | 人材 | ダンス ]]> http://jinnzaisyoukaihikaku.seesaa.net/article/102822584.html ◆石の上に3年は逆効果にもなりうる？！この前書いた転職したい時に無理に3年待つ必要はないと書きましたが、具体的に3年待った事が逆効果になった例があります。マーケティングの仕事に就いたいいのですが、アシスタント職で状況が変わらない事が分かり、3年半して転職したAさんのケース。彼女は、米国に留学していたため、1留して大学卒業したので、転職活動をした際、もう27歳でした。彼女はアシスタントとして裏方の仕事を辛抱強くアピールしたのですが、3年半も経験したためアシスタント的な動きしか出来ず、率先的に動けないとみなされてしま... 面接勝ち組 2008-07-13T23:47:31+09:00
マーケティングの仕事に就いたいいのですが、アシスタント職で状況が変わらない事が分かり、3年半して転職したAさんのケース。

彼女は、米国に留学していたため、1留して大学卒業したので、転職活動をした際、もう27歳でした。

彼女はアシスタントとして裏方の仕事を辛抱強くアピールしたのですが、3年半も経験したためアシスタント的な動きしか出来ず、率先的に動けないとみなされてしまったのです。

その後、何社か受けて無事転職はしましたが、時間がかかってしまいました。

1年早く踏み切っていたら大分違っていたでしょう。

なので、まずは1年頑張ってみて、その後は転職したい会社へアピール出来るスキルが身につくかを考慮しながら今の仕事を頑張るor転職活動するの選択をした方がいいと思います。

ただ、3年以上頑張るのがムダという訳ではないですよ。

やってきた事を上手くアピール出来るなら辛抱強い方が評価が高い訳ですから。

]]>オススメ・スポンサーサイト：大分 | 留学 | 転職 | マーケティング | 大学 | 転職活動 | 卒業 ]]> http://jinnzaisyoukaihikaku.seesaa.net/article/102695430.html ◆新卒1年以内に転職する場合◆ 新卒で入社して5月病になったり、2~3ヶ月でもう転職したいと思う人もいるかもしれません。先輩方に相談すると、会社は5年は勤めないと逃げだとか、すぐ辞める人と思われて経歴にキズが付くだけだよなどと脅す人もいます。さて、実際のところどうなのでしょうか？確かに、2~3ヶ月ではその会社の流れ、仕事内容は分からない事が多いかもしれません。出来る事なら1年やると一巡の流れが掴めます。なので、1年経ってから第二新卒として応募するのが良いと思います。1年じゃ早過ぎる、逃げだとかいう先輩、上司... 面接勝ち組 2008-07-12T10:47:07+09:00
先輩方に相談すると、会社は5年は勤めないと逃げだとか、すぐ辞める人と思われて経歴にキズが付くだけだよなどと脅す人もいます。

さて、実際のところどうなのでしょうか？

確かに、2～3ヶ月ではその会社の流れ、仕事内容は分からない事が多いかもしれません。出来る事なら1年やると一巡の流れが掴めます。

なので、1年経ってから第二新卒として応募するのが良いと思います。
1年じゃ早過ぎる、逃げだとかいう先輩、上司は羨ましいだけだと思います。

問題なのは、どうしても1年待てない場合。

この場合は何故辞めたいのかを考えてみましょう。

まず、やりたい事が決まっており、そちらの道に進む場合はすぐ辞めるのも構いません。

次に、人間関係・業種に起因した事の中で脅しであったり、日常生活を営んでいく上で精神に異常をきたす場合も良いのです。ただ、その際には他の会社に行けば改善できるという明確な理由を１つは挙げておくべきです。

最後に、給料や待遇面で辞めたい場合。

これは転職すべきではありません。新卒の時代は、私もそうだったのですが、仲間内で何となくこんな会社は給料が安くてやってられない
なんて愚痴りながら早期転職が話題になります。

これは避けましょう。

たとえ、35歳の課長の給料を見て、将来的に給料が安いといった場合でもすぐの転職は避けましょう。

でも給料がずっと安いのはいやですよね。

この場合、35歳で貰いたい給料や肩書きを設定して、そうなるには30歳でこうなっていなくてはいけない。
では何が必要か。どういうステップを踏んでいくか考えていく事をおススメします。

その結果として早期転職になるのなら全然いい選択だと思います。

我慢して時間を浪費するのは勿体無いですから。。

以前も紹介しました第二新卒におススメの人材紹介サイトです。
もちろん登録は無料です。

]]>オススメ・スポンサーサイト：転職 | 話題 | 新卒 | 第二新卒 ]]> http://jinnzaisyoukaihikaku.seesaa.net/article/102605949.html 転職の武器になる資格転職する際、資格って持っていた方がいいのではないかという質問がよくあります。これに関しては、必ずしも確実ではないが、上手くアピールすれば、有利になってきています。では、どんな資格が良いのか。公認会計士や弁護士など長い期間を要しなくて取れる資格以外では、ＴＯＥＩＣと簿記でしょう。特にＴＯＥＩＣはハイスコアを持っているだけで、人材紹介会社からの幅が確実に広がります。確かに英語が出来るだけで採用にはなりませんが、エントリー出来、自己アピールの材料になります。出来れば７３０点以上のス... スキルアップ勝ち組 2008-07-10T23:21:18+09:00
これに関しては、必ずしも確実ではないが、上手くアピールすれば、
有利になってきています。

では、どんな資格が良いのか。

公認会計士や弁護士など長い期間を要しなくて取れる資格以外では、ＴＯＥＩＣと簿記でしょう。

特にＴＯＥＩＣはハイスコアを持っているだけで、人材紹介会社からの幅が確実に広がります。

確かに英語が出来るだけで採用にはなりませんが、エントリー出来、自己アピールの材料になります。

出来れば７３０点以上のスコアを持っておくとよいですが、20代の方は半年前は５００点だったが、今は５５０点になって将来上げて行こうと勉強中ですなんてアピールもありです。

私が実際、31歳の時、外資系企業を受ける際に使っていました。

次に簿記です。
経理をやっている方はもちろんですが、営業・マーケティングなどの分野でも簿記を持っていれば、財務諸表が読める事はアピール出来ます。

今の時代、そんなの持っていても変わらないだろうなどと言う人がいますが、絶対にそんな事はありません。

実は私は経理未経験ですが簿記1級を持っています。
おかげでいつも数字に強いという自己ＰＲが出来ます。

1級とはいわなくても2級位まで勉強しておくと、転職するしないにかかわらず、数字に強くなるのでおススメですよ。

最後に、ＰＣのスキルですが、エクセル・ワードは必須なので、結構聞かれます。
基礎程度でいいので、マスターしておくのは絶対です。

あまりアピールにはなりませんが、出来ないとマイナスにはなるので、勉強しておきましょう。

市販の本の基礎コース程度で充分だと思います。

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どうしたら、硬直度なんて分かるのだろうか？
肩書きや部署の数が決め手です。

部長待遇、課長補佐、課長代理、主事なんていう肩書きがたくさんあるのは大抵年功序列型で硬直度が高い。。

こんな会社は１つの部に5人課長がいて、2人課長補佐、部下は1人なんて事もある。

メンバーは40～50代が多く、活性化もない。

絶対辞めた方がいいと思います。

ITベンチャーなど新し目の業種ではあまり無さそうですが、メーカーや商社等ではこんな会社もあります。

平均年齢を確認したり、面接で昇進の平均スピードなどを探ってみるのもいいかもしれませんね。

課長、マネージャーに最短でなった人はどの位かかりましたか？
こんな質問はやる気もあると見られて面接官に好印象になると思います。

３万人の若者が利用する≪いい就職プラザ≫では
第二新卒者・既卒未就職者・新卒大学生のための
就職支援・個別相談を行っています。

]]>オススメ・スポンサーサイト：メーカー | 面接官 | マネージャー | ベンチャー | 商社 ]]> http://jinnzaisyoukaihikaku.seesaa.net/article/102467449.html ◆ステップアップ就職するためには絶対欠かせないポイント◆ ステップアップ就職する際、どんな会社に行くにしても以下の3点だけはチェックして気をつけましょう。・新しい職場において個人の裁量が増えるか・仕事の実績が報酬にも反映される仕組みか・実力に応じてさらなる可能性のあるポジションが用意されているかこの3点の1つでも当てはまらないものがある時は、転職を見合わせてもいい位だと思います。また、この3点をチェックしないような転職は後ろ向きなので、入社してからも苦労します。私も一度だけ先に辞めてから転職をした際、この点をチェックしなかったので痛... 会社の選び方勝ち組 2008-07-08T23:51:17+09:00
・新しい職場において個人の裁量が増えるか

・仕事の実績が報酬にも反映される仕組みか

・実力に応じてさらなる可能性のあるポジションが用意されているか

この3点の1つでも当てはまらないものがある時は、転職を見合わせてもいい位だと思います。

また、この3点をチェックしないような転職は後ろ向きなので、入社してからも苦労します。

私も一度だけ先に辞めてから転職をした際、この点をチェックしなかったので痛い目に遭った事があります。

是非、チェックするようにしましょう。。

]]>オススメ・スポンサーサイト：転職 | チェック | 報酬 | ステップ | 就職 | 増える ]]> http://jinnzaisyoukaihikaku.seesaa.net/article/102396708.html ◆外資系企業を選ぶ際の注意点◆ 外資系企業は魅力ですね。私も在籍していた事がありますが、素晴らしい反面、注意しなければならない事もいくつかあります。まず日本企業と違って「クビ」の可能性の意識を常に持たなければならない。また長い時間をかけて育てるのではんく、短い期間で結果が求められるのが特徴です。なので、結果が出ないと「クビ」にはならなくても減収という可能性はあります。では、どの点を注意していけば良いのでしょうか？・収入やボーナスを決める際、固定収入は少なく、インセンティブやボーナスで高額貰えるような契約にし... 会社の選び方勝ち組 2008-07-08T00:01:58+09:00
私も在籍していた事がありますが、素晴らしい反面、注意しなければ
ならない事もいくつかあります。

まず日本企業と違って「クビ」の可能性の意識を常に持たなければならない。

また長い時間をかけて育てるのではんく、短い期間で結果が求められるのが特徴です。

なので、結果が出ないと「クビ」にはならなくても減収という可能性はあります。

では、どの点を注意していけば良いのでしょうか？

・収入やボーナスを決める際、固定収入は少なく、インセンティブやボーナスで高額貰えるような契約にしておくとベストです。

なぜなら固定収入が高いと、リストラの対象にされがちだからです。

以前、私の職場に固定給40万円のAさんと固定給は30万円だけどインセンティブが高い設定のBさんがいましたが、結局残ったのはBさんでした。

その時、人事の人間から小耳にはさんだのですが、本国では固定費で
業績との費用対効果を見られたそうです。

稼げる時にたくさん稼いでおくというのが、外資に入る時の鉄則でしょう。

出来るだけ長く働こうっていう方のはおススメできませんね。

あと、新卒の方も外資は辞めておいた方がいいですね。
社会人の基礎は教えてもらえず、既に基礎が身についているものと見なされます。

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]]>オススメ・スポンサーサイト：外資 | 外資系 | ボーナス | 人事 | 社会人 | 新卒 ]]> http://jinnzaisyoukaihikaku.seesaa.net/article/102295327.html ◆成熟した会社は入らない方がよい◆ 一般的に求めている人が多い有名企業（成熟した会社）はあまり入らない方が良い。新卒や第二新卒ならまだしもキャリアで入ると損をする部分がある。成熟した会社は組織がしっかりしており、福利厚生も良い場合があるが、人間関係が難しい事が多い。官僚主義的な人が多いのです。なので新しい事をやろうとすると邪魔したり、変化を嫌う人が多いのである。モチベーションも低下しがちで、ただただ時間をムダに過ごしてしまいがちです。どこにでも通用するスキルを身につけ、将来的に大きく稼ぎたい人や新しい事に積極的... 会社の選び方勝ち組 2008-07-06T22:15:56+09:00
新卒や第二新卒ならまだしもキャリアで入ると損をする部分がある。
成熟した会社は組織がしっかりしており、福利厚生も良い場合があるが、人間関係が難しい事が多い。

官僚主義的な人が多いのです。

なので新しい事をやろうとすると邪魔したり、変化を嫌う人が多いのである。

モチベーションも低下しがちで、ただただ時間をムダに過ごしてしまいがちです。

どこにでも通用するスキルを身につけ、将来的に大きく稼ぎたい人や
新しい事に積極的に取り組む人には時間の無駄になるかもしれません。

上司や年長者へのゴマすりが得意な人は別ですが。。

なので、キャリア転職（28歳以上）の方は成熟期の会社は私的にはあまりおススメ出来ません。

一番、キャリアアップの伸びしろがある時ですので、自身を成長出来る会社を選んだ方がいいと思います。

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]]>オススメ・スポンサーサイト：キャリア | 転職 | 新卒 | 第二新卒 ]]> http://jinnzaisyoukaihikaku.seesaa.net/article/102193913.html ◆成長期の会社に転職する場合の注意点◆ 中途採用をしている会社というのは、大抵仕事が拡大して成長しているため、それに伴って人員を増やすというケースが多い。仕事の量が増えたり、新しい部門が出来たりもともとの社員で足りなくなったから募集しているのであり、上手く上昇気流に乗れば、最高の転職ともいえます。ただ、急成長している会社というのは組織がしっかりしていなかったり、人事制度が不整備な事が多い。よって、大企業出身者は今までの会社と同じように安定志向ではいけません。まあ、成長期の会社に来る人で安定を求める人はあまりいないと... 会社の選び方勝ち組 2008-07-05T10:41:03+09:00
仕事の量が増えたり、新しい部門が出来たりもともとの社員で足りなくなったから募集しているのであり、上手く上昇気流に乗れば、最高の転職ともいえます。

ただ、急成長している会社というのは組織がしっかりしていなかったり、人事制度が不整備な事が多い。

よって、大企業出身者は今までの会社と同じように安定志向ではいけません。

まあ、成長期の会社に来る人で安定を求める人はあまりいないと思いますが。。

また、私の経験でも大手企業から規模の小さい学校法人に移った時、こんな事でこの人たちは喜ぶのかなどと思った事もありましたが、以外に小さな達成で喜んでいるケースがあります。

このような時、大手から来ているんだなどと顔に出さないように気をつけなくてはなりません。

最後にこれは私の個人的なアドバイスですが。。

出来れば上場予定の企業で公開前に入ってストックオプションを所有出来れば最高だと思います。これは、面接時に質問したり、紹介会社経由で確認したり、絶対やっておくべき事だと思います。

もしかすると億万長者になれるかもしれないですしね。。

]]>オススメ・スポンサーサイト：ストックオプション | 法人 | 転職 | 大企業 | 成長期 | 億万長者 | アドバイス | 上昇気流 ]]> http://jinnzaisyoukaihikaku.seesaa.net/article/102097752.html ◆会社は2年で辞めていい◆ 今日紹介しますので、山〓元氏の「会社は2年で辞めていい」です。著者は「僕はこうして11回転職に成功した」等を出しており、証券会社や商社を中心に転職いています。この本は面接のテクニックというよりかキャリアの形成に重点を置かれています。個人の人材価値を上げられるのなら、2年以内に転職しても良いという事です。ムダに時間を過ごさないのが一番であり常にキャリア形成を考えてステップアップしていく。著者は特に外資系証券会社という実力主義のところにいたせいか極端すぎる面もありますが、人材価値... スキルアップ勝ち組 2008-07-03T22:51:07+09:00
著者は「僕はこうして11回転職に成功した」等を出しており、証券会社や商社を中心に転職いています。

この本は面接のテクニックというよりかキャリアの形成に重点を置かれています。

個人の人材価値を上げられるのなら、2年以内に転職しても良いという事です。

ムダに時間を過ごさないのが一番であり常にキャリア形成を考えてステップアップしていく。著者は特に外資系証券会社という実力主義のところにいたせいか極端すぎる面もありますが、人材価値を高めていく方策はしっかりしています。

特に35歳までのキャリアの作り方に重点を置いていいますので、是非読んでみてください。

by Seesaa ショッピング

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