どうしたら、硬直度なんて分かるのだろうか？
肩書きや部署の数が決め手です。
部長待遇、課長補佐、課長代理、主事なんていう肩書きがたくさんあるのは大抵年功序列型で硬直度が高い。。
こんな会社は１つの部に5人課長がいて、2人課長補佐、部下は1人なんて事もある。
メンバーは40〜50代が多く、活性化もない。
絶対辞めた方がいいと思います。
ITベンチャーなど新し目の業種ではあまり無さそうですが、メーカーや商社等ではこんな会社もあります。
平均年齢を確認したり、面接で昇進の平均スピードなどを探ってみるのもいいかもしれませんね。
課長、マネージャーに最短でなった人はどの位かかりましたか？
こんな質問はやる気もあると見られて面接官に好印象になると思います。
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