私も在籍していた事がありますが、素晴らしい反面、注意しなければ
ならない事もいくつかあります。
まず日本企業と違って「クビ」の可能性の意識を常に持たなければならない。
また長い時間をかけて育てるのではんく、短い期間で結果が求められるのが特徴です。
なので、結果が出ないと「クビ」にはならなくても減収という可能性はあります。
では、どの点を注意していけば良いのでしょうか？
・収入やボーナスを決める際、固定収入は少なく、インセンティブやボーナスで高額貰えるような契約にしておくとベストです。
なぜなら固定収入が高いと、リストラの対象にされがちだからです。
以前、私の職場に固定給40万円のAさんと固定給は30万円だけどインセンティブが高い設定のBさんがいましたが、結局残ったのはBさんでした。
その時、人事の人間から小耳にはさんだのですが、本国では固定費で
業績との費用対効果を見られたそうです。
稼げる時にたくさん稼いでおくというのが、外資に入る時の鉄則でしょう。
出来るだけ長く働こうっていう方のはおススメできませんね。
あと、新卒の方も外資は辞めておいた方がいいですね。
社会人の基礎は教えてもらえず、既に基礎が身についているものと見なされます。
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